Sosyal Uygunluk Danışmanlığı Neden Önemlidir?

Sosyal Uygunluk Danışmanlığı Neden Önemlidir?

Çalışanların haklarının ve çalışma koşullarının en iyi şekilde denetlenmesi ve kontrol altına alınması için oldukça önemli olan sosyal uygunluk denetimi şirketlerin uluslararası alanda sağlık ve güvenlik koşullarına tam uymalarını sağlamaktadır. Özellikle çocuk işçi çalıştıran şirketlerin işletmelerin engellenmesi için yapılan çalışmalar mümkündür. Bir çalışanın en iyi şartlarda güvenlikli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmesi için gerekli koşul ve şartların sağlanması için yapılan uygulamalar sosyal uygunluk eğitimi içerisinde yer alıyor. Her işletmenin belli noktalarda çalışanları için önemli olan kriterleri desteklemesi gerekmektedir. Yapılan çalışmalar işyerinde çalışanlara uygulanabilecek tacizin önüne geçmek, çalışma saatlerinin bir insanın psikolojik ve fizyolojik yapısına uygun şekilde oluşturulması, maaşların ve ücretlerin verilen emeğin tam karşılığı olacak şekilde adaletli olarak her çalışana takdim edilmesi gibi noktalarda da öneminin belirginleştiği görülmektedir. Birleşmiş milletlerin çocuk hakları sözleşmesinde yer alan çalışma kriterleri ve insan hakları evrensel beyannamesinde açıklanan uluslararası insan hakları normlarının ilkelerini dikkate alarak çalışma koşullarının oluşturulmasını sağlamak adına sosyal uygunluk danışmanlığı oldukça önemli bir görevi üstlenmektedir. Bu kriterler ve beyannameler doğrultusunda çalışanların en iyi koşullarda hizmet verebilmeleri sağlanmaya çalışılacaktır. Kişilerin mevcut işlerinde en iyi koşullarda çalışmaları ve şirketlerinin beklentilerini yerine getirmeleri gerekmektedir. Ancak işverenin en iyi hizmeti beklemesi kadar doğal olan bir beklenti varsa oda çalışanların işverenden beklediği sağlıklı ve güvenlikli iş koşulları aynı zamanda çalışmanın karşılığının hakkaniyet ölçüsünde verildiği politikalarıdır. Aynı işi yapmalarına rağmen birbirinden farklı maaşlar alan kişilerin aynı iş yerinde kaliteli performans ve mutlu bir iş günü oluşturmaları mümkün olmayacaktır. Çalışanlar her açıdan işyerinde kendilerini en iyi şekilde ifade edecek koşullarda çalışmalıdırlar. Sosyal uygunluk denetimi ve önemi tam bu noktada belirginleşiyor.

 

Sosyal Uygunluk Nedir?

Çalışanların en iyi koşullarda çalışmalarını sağlayan önemli bir sistemdir. Maaşların adaletli bir şekilde ölçeklendirilmesini sağlayan sistem aynı zamanda kişilerin işyerlerinde güvenli koşullarda tacize uğramadan yada diğer kişiler tarafından baskılayıcı ve zorlayıcı tavırlar ile karşılaşmadan çalışmalarını sağlamak için oluşturulmuştur. Bu noktada sosyal uygunluk hedefleri bulunmaktadır. Bunların ilki çalışanların çalışma koşullarını en iyi hale getirmektedir. Bu işletme çalışmalarını yapabilmek için bizzat çalışanlar ile görüşmeler yapar ve çalışanları iş yerinde denetleyerek durumu bizzat şeffaf bir şekilde gözlemleyip gerekli önlemleri almak üzere adım atmaktadırlar. Yapılan bu görüşmeler tamamen habersiz gerçekleştirildiği için kişilerin sorulara en iyi şekilde cevap vermeleri mümkün olacaktır. Bu soruların içeriği çalışma saatleri, çalışma koşulları , çalışma miktarları ve daha birçok çalışanı ilgilendiren konuda olabilir. Burada önemli olan koşulların iyileştirilmesine yönelik belirgin ve doğru cevaplara ulaşabilmektedir. Diğer önemli nokta ise çalışanlara işverenin ne şekilde davrandığı ile ilgili olan noktadır. Bununla ilgilide kişilere sorulan sorular oldukça sağlıklı cevaplar alınmasını sağlayacaktır. Sosyal uygunluk politikaları birçok önemli ayrıntının tespiti ile  değerlendirmesi yapılarak oluşturulan kıstaslardır. Bunlar kişilerin daha iyi psikolojik ve fizyolojik varlıklarını çalışma ortamlarında sürdürebilmeleri için özenle düzenleniyor. Birçok kişi çalıştığı ortamda birtakım baskı ve zorlamalara maruz kalabiliyor.